6月29日，中国共产党山东大学第十四次代表大会揭幕。 刘梦冬 摄
中新网济南6月29日电 (赵晓)山东大学深入人才体制机制改革，废除“一刀切”选人尺度，以感情凝集人才、以待遇吸惹人才、以事业鼓励人才。山东大学党委书记郭新立29日在济南召开的中国共产党山东大学第十四次代表大会上抛出“情感牌”橄榄枝。
郭新立表现，为激发人才发展活气，破除制约人才发展的体制机制阻碍，山东大学将健全多元考察评估机制，扩展教养科研单位选人用人自主权，完美人才发展支持体制和关心服务机制，以感情凝聚人才、以待遇吸引人才、以事业激励人才。
山东大学党委书记郭新立在中国共产党山东大学第十四次代表大会上作讲演。 刘梦冬 摄
材料图：山东大学2018届本科生毕业仪式6月22日在济南举办。 郝学娟 摄
早在今年4月举行的山东大学人才工作会议上，郭新破就提出了，山东大学改造人才体系机制要念“暖”字诀，把人才当“挚爱”。“不是简略的‘爱’，是初恋般的‘爱’，是梦寐以求的‘爱’，甚至是逝世去活来的‘爱’。”
“凭借海纳百川的襟怀，千方百计延揽人才，加快培育高层次人才”，郭新立当天在大会上说，山东大学将建设以讲席教学、特聘传授、出色中青年学者为中心的高档次人才步队跟学术翻新团队，通过制定实行“人才双倍增打算”、构建“顶尖人才领军人才青年人才后备人才”的杰出人才系统，加大人才引进力度，买通人才成长发展通道。
依靠“千人方案”“高级学校学科立异引智规划”等名目，山东大学正在打造国际引智品牌，推动海外人才工作站建设。据郭新立先容，为延揽海外高层次人才，该校聘任海外引才参谋，进步海外人才专场应聘会组织力度。山东大学将晋升外籍老师比例，并支撑青年学术骨干赴海外交换配合，遴派青年治理骨干出国研修，加快培养国际化的学术领军人才。
